每个人都是一个梦想家，怀揣着一个“五彩斑斓”的梦，点亮往后人生。密切跟踪校招生培养情况，持续提供职业和能力提升指导，帮助年轻员工成长成才，是大横琴股份人才培养计划中的重要一环。
老兵回营 新兵报到
2019年7月19日，大横琴股份开展了首期校招生回营日活动，邀请了2017届、2018届、2019届老中青三届校招生一起参加 。
此次“回营日”活动分为两大部分：主导自我发展和有效团队协作。旨在通过“知识共创”、“经验共享”、“目标共达”，最终实现与公司 “发展共赢”。
环节一：主导自我发展
当天，校招生们按照事先安排好的活动流程进行分组，选出自己的队长、确定队名，并行风采展示。课程上，学员们结合岗位要求及定岗后工作实践，通过讲师引导、小组研讨、课堂演练等方式，树立“我发展我主导”的意识，描述工作中榜样人物的共性特征等内容。结合岗位要求梳理和分析自身能力，制定切实可行、目标明确的个人发展计划，持续监控和评估方法。在课堂上，学员们主动参与、积极分享，留下了很多精彩瞬间。
环节二：有效团队协作
在星乐度·横琴露营乐园二期通过彩色跑、小组任务挑战赛等一个个精心设计的拓展项目激发了大家浓厚的兴趣与热情，小组成员们在共同的配合下，攻克了一个个项目。充分地体会到了团队信任、有效沟通、合理组织、和团队协作等的重要性。通过一系列的团队协作活动，增强学员之间的信任感，培养团队凝聚力，也帮助2019届新员工“先融小圈子，再融大集体”。
“回营日”作为校招生培养计划的拓展和延伸，后续将持续开展相关活动。
“新兵”训练营: 传授核心理念此次活动中，有一批“新兵”值得我们关注——2019届校招生。这是一支最年轻的队伍，朝气蓬勃而充满活力。
2019年7月3日，在参加完大横琴集团公司的集中培训后，他们正式加入大横琴股份的新生训练营，纳入公司毕业生培养项目。
新生训练营为期4天，包括参观横琴新区规划展厅、公司业务培训、公司重点项目参观、公司规章管理制度和常用办公流程培训等课程……2018届校招生辛荣亚以“建设工程管理业务”为题，为2019届校招生授课，向他们介绍师兄心中的大横琴股份、建设项目怎么做 、怎么做好工程管理三个方面内容。
新生训练营让新同事更加快速的了解了公司组织架构、基本运营情况和核心理念。
接下来，公司将为新同事指定了导师，建立为期半年的新同事轮岗培养项目，建立分类、分层、分阶段培育机制。
领导寄语：脚踏实地、谱写华章
2019届校招生的加入，受到了公司领导的高度重视。大横琴股份董事长胡嘉对新同事的加入表示欢迎，他在给每位新同事的寄语中写道：青年强则企业强，青年兴则企业兴，希望新同事满怀豪情，脚踏实地，与大横琴人携手攻坚克难、并肩前行，用青春与奋斗，谱写华丽篇章，在大横琴股份的史册上留下精彩的印迹。
大横琴股份总裁肖时辉与新同事进行了亲切交流，介绍了公司历史及发展所取得的成就，对公司当前发展状态进行了分析。
最后，他结合自身经历和感悟，对新同事如何尽快转换角色提出了四点要求：希望大家脚踏实地工作，要有高度的责任感对公司负责、对家庭负责；希望大家做一个讲规矩的人，遵守公司的规章制度，绝不触碰红线底线；希望大家学会合作，保持积极向上的心态，俯下身干好事；希望大家在工作中不断学习、思考、归纳和总结，珍惜平台和机会，成就更好的自己 。
大横琴股份将持续加大对校招生的培养力度，完善人才培养和选拔机制，做好人才梯队建设和高潜人才遴选，为公司业务快速发展提供人才保障。
